新公司要求提供離職證明的原因主要包括以下幾點：
證明解除前一勞動關係。離職證明可以明確顯示個人已與前僱主解除了勞動關係，這對於新公司來說是爲了確保不會因爲僱傭一名仍與前僱主有未了結勞動關係而承擔法律責任。
避免法律風險。新公司擔心如果僱傭了還未與前僱主解除勞動關係的員工，可能會被視爲侵犯前僱主的權益，從而承擔連帶賠償責任。
清除建立新勞動關係的障礙。離職證明有助於確認員工與前僱主的勞動關係已經正式解除，從而爲在新公司建立新的勞動關係鋪平道路。
避免新公司過失性辭退。通過要求提供離職證明，新公司可以減少因僱傭糾紛而可能面臨的法律風險。
覈實工作經歷。離職證明通常包含員工的職位、工作內容和離職時間等信息，有助於新公司覈實員工的工作經歷是否屬實。
辦理社保轉移。在某些情況下，離職證明也用於處理社保等福利的轉移問題。
確認自由身份。離職證明可以證明員工已經離開了上一個工作崗位，表明他們可以自由地接受新的工作機會。
總之，新公司要求提供離職證明是爲了保護自身利益，避免法律風險，並確保員工有資格和條件加入新公司。