人們加班的原因多種多樣，主要包括：
工作積極主動。職場新人或某些員工可能因爲對工作的高度熱情和責任感而主動加班，以完成緊急或重要任務。
公司文化影響。在某些公司，加班可能是一種常態，員工可能因爲不想成爲唯一離開的人而選擇留下。
工作量過大。有時，由於工作量超出了正常的工作時間，員工需要加班來完成任務。
個人能力不足。如果員工的個人能力不足以高效完成工作，他們可能需要更多時間來完成任務。
部門人手不足。在部門人員不足的情況下，爲了確保工作按時完成，員工可能需要加班。
薪資和激勵因素。加班可能是一種提高收入的方式，尤其是在薪資與工作時長掛鉤的體系中。
工作與生活平衡。加班也可能是一種權宜之計，以應對工作與生活之間的衝突。
應對工作環境的變化。例如，在經濟不景氣時期，企業可能會鼓勵加班以維持運營。
個人發展和上進心。有些員工可能通過加班來學習新技能或提升自己的職業地位。
客戶需求和公司政策。有時，加班是爲了滿足客戶的要求或遵守公司的加班政策。
工作環境舒適度。一些員工可能因爲辦公室的舒適條件（如空調、免費晚餐等）而選擇加班。
總之，加班的原因多種多樣，通常取決於個人的工作態度、公司的文化和工作環境、以及工作本身的性質和要求。