人們可能會被邊緣化，主要是因為以下三個原因：
不被領導認可。如果無法獲得領導的信任和支持，就難以獲得足夠的資源和支持，從而感到被邊緣化。
人際關係問題。如沒有真心朋友或在團隊中感到孤立，可能會讓人感到無助和無法獲得足夠的幫助，從而導致被邊緣化。
能力和表現問題。如果能力不足，無法正常完成任務，或者因為經常抱怨和牢騷而破壞團隊氛圍，也可能導致被邊緣化。
此外，還有不會討好領導、從不發表意見等也會讓自己在職場中被邊緣化。
人們可能會被邊緣化，主要是因為以下三個原因：
不被領導認可。如果無法獲得領導的信任和支持，就難以獲得足夠的資源和支持，從而感到被邊緣化。
人際關係問題。如沒有真心朋友或在團隊中感到孤立，可能會讓人感到無助和無法獲得足夠的幫助，從而導致被邊緣化。
能力和表現問題。如果能力不足，無法正常完成任務，或者因為經常抱怨和牢騷而破壞團隊氛圍，也可能導致被邊緣化。
此外，還有不會討好領導、從不發表意見等也會讓自己在職場中被邊緣化。