制度化管理的核心意義在於提高管理效率、提升員工素質、減少管理風險，並增強企業的信譽度。具體來說：
提高管理效率：制度化管理通過制定規範的流程和標準化的管理體系，降低管理成本，提升企業的管理效率，從而使企業在管理上更加有效率，提高競爭力。
提升員工素質：明確的規章制度要求員工按照規定工作，減少人為疏忽和犯錯，同時通過培訓提升員工素質，提高工作效率。
減少管理風險：制度化管理可以管控和預防如員工違規行為、管理混亂等風險，保證企業內部的運行符合法律法規和標準化要求。
增強企業信譽度：完善的制度化管理體系可以贏得客戶及投資者的信任，提升企業的信譽度和聲譽。
此外，制度化管理還有助於形成相對統一、系統的體系，發揮企業整體優勢，最佳化企業成員行為，確保管理的公開和公正。它還能提高員工工作效率，減少工作失誤，便於企業對員工的工作進行監控和考核。制度化管理體現了理性精神和合理化精神，保證組織取得良好的經濟效益，分離個人與權力，提高組織的管理水平，增強成員的工作積極性，並適合現代組織的發展需要。