在招聘過程中詢問離職原因，主要是爲了幫助企業評估潛在風險，這些風險包括工作能力、工作穩定性、團隊融入、業務和技術沉澱等。具體來說，如果求職者在最近一家公司的工作時間較短，企業可能會更擔心求職者的工作能力和穩定性。如果工作時間較長，企業可能會更關注求職者的職業發展、自驅力和價值觀。
通過詢問離職原因，企業可以瞭解求職者離開上一份工作的具體情況，從而更好地判斷求職者的職業態度和未來在職位上的表現。例如，如果求職者因爲職業發展受限、工作內容重複或分工不合理而離職，這可能表明求職者具有自我驅動力和成長需求，對工作環境有較高的期望。
總的來說，詢問離職原因是招聘過程中的一箇重要環節，有助於企業更全面地瞭解求職者，做出更合適的聘用決策。