讓員工幸福對企業和員工本身都有重要意義，具體可參考如下：
提升員工的工作積極性和創造力。幸福的員工對自己的工作環境和待遇感到滿意，會更加投入工作，努力實現職業目標，當員工感到快樂和滿意時，他們更有可能產生創新的想法和解決問題的能力。
增加企業的競爭力。幸福感與員工的創造力密切相關，激發和發揮員工的創造力，可以有效提升企業的創新能力。
降低企業的運營成本。員工的幸福感還與企業的員工保留率和招聘成本相關。一個愉悅和滿意的工作環境可以增加員工的忠誠度和歸屬感，有效地減少員工的離職率並降低企業的招聘成本。
提升企業文化和價值觀。當員工對公司的文化和價值觀感到認同和滿意時，他們更願意長期留在公司，為公司的發展貢獻力量，並給予公司更多的持續性競爭優勢。
總之，讓員工幸福是企業實現可持續發展和構建和諧勞動關係的重要途徑。