特雷默定律是由英國管理學家E·特雷默提出的管理學定律。該定律的核心觀點是，每個人的才華雖然高低不同，但都各有長短。因此，在選拔和使用人才時，應該看重他們的優點而不是缺點，並利用個人特有的才能委以相應的責任，使各安其職。這樣，諸方矛盾才能趨於平衡，否則，如果職位與才華不匹配，不僅應有的能力無法發揮，還可能導致團隊成員之間的衝突和不信服。
特雷默定律強調，在一個團隊或企業中，每個人各有所長，但更重要的是領導者能將這些人才依其專長運用到最適當的職位，使其能夠發揮自己的所長，進而促進整個企業或團隊的繁榮強盛。沒有無用的人，只有不會用人的人。特雷默定律提倡發掘和利用員工的潛力，而不是過於關注他們的不足之處，這是管理學中一種新的人才選拔和使用思路。