獎懲激勵是指通過正、反兩方面的獎勵和懲罰來達到激勵的目的。獎勵包括物質獎勵和精神獎勵，如對成績卓著的員工給予獎金、獎品、晉升工資、通令嘉獎等；懲罰包括批評、行政處分、經濟處罰等。通過獎懲激勵，可以激發員工的積極性，提高工作效率。
在實踐中，獎懲激勵的實施需要遵循一定的原則，如獎勵與懲罰相結合原則、精神鼓勵與物質獎勵相結合原則等。同時，也要注意獎懲的時機和方式，以及針對不同員工的特點和需求採取不同的激勵方法。
此外，除了獎懲激勵，還有其他許多激勵方式，如目標激勵、榮譽激勵、工作激勵、參與激勵等。這些方式可以單獨使用，也可以結合使用，以滿足不同員工的需求和期望。在運用這些激勵方式時，要注重實效性和針對性，以提高員工的工作積極性和滿意度。