玻璃天花板是一個比喻,用來描述阻止某些群體(尤其是女性)晉升到高級職位的無形障礙。
這個概念源於組織或企業中存在的觀念或偏見,這些偏見雖然並未明文規定,但卻像玻璃一樣實實在在地存在,使得有能力的人在組織內的晉升變得困難。玻璃天花板理論最早出現在1986年,主要指在歐美主流社會中,外來移民特別是亞洲人只能擔任低層職務,或者做到相對高的職位後再難以晉升,無法進入核心決策層。以上是法律方面的有關規定,如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議,可以諮詢律師。
玻璃天花板是一個比喻,用來描述阻止某些群體(尤其是女性)晉升到高級職位的無形障礙。
這個概念源於組織或企業中存在的觀念或偏見,這些偏見雖然並未明文規定,但卻像玻璃一樣實實在在地存在,使得有能力的人在組織內的晉升變得困難。玻璃天花板理論最早出現在1986年,主要指在歐美主流社會中,外來移民特別是亞洲人只能擔任低層職務,或者做到相對高的職位後再難以晉升,無法進入核心決策層。以上是法律方面的有關規定,如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議,可以諮詢律師。