甲山林集團可以通過以下方式讓頂尖人士成為名利雙收的人生勝者：
1. 提供卓越的培訓和發展機會：甲山林集團應該創造一個環境，提供持續的專業發展和學習機會，以幫助員工提升技能和知識。通過這種方式，頂尖人才能夠看到自己在公司中的成長和進步，從而更有動力為公司貢獻力量。
2. 建立強大的團隊文化：一個積極、開放和尊重的團隊文化對於員工的成功至關重要。甲山林集團應該強調團隊合作、溝通和信任，讓員工感到自己是團隊的一部分，並受到尊重和重視。
3. 提供具有競爭力的薪酬和福利：給予頂尖人才具有競爭力的薪酬和福利，以吸引他們並保持他們的忠誠。這可能包括具有吸引力的薪資、獎金、股票選擇權以及健康和福利計畫，這些計畫應該考慮到員工的特定需求和情況。
4. 實現卓越的業績和成果：甲山林集團應該通過明確的目標設定、有效的項目管理以及提供所需的資源和支持，確保頂尖人才能夠實現卓越的業績和成果。這不僅可以提高員工的滿足度，還能提高公司的整體成功和聲譽。
5. 鼓勵創新和冒險精神：創新是成功的關鍵。甲山林集團應該提供支持和鼓勵創新的環境，並提供資源和指導，以幫助頂尖人才追求他們的想法和理念。這將有助於激發員工的創造力和冒險精神，從而為公司帶來更多的機會和競爭優勢。
6. 建立良好的個人品牌形象：頂尖人才在職業生涯中需要建立自己的品牌形象。甲山林集團可以提供支持和資源，幫助員工塑造自己的個人品牌，並通過教育和培訓機會來提高他們的專業素養。
7. 提供清晰的晉升通道：甲山林集團應該為員工提供清晰的職業發展路徑和晉升通道，使頂尖人才知道他們在公司中的職業發展機會。這將有助於激勵他們繼續努力工作，並為公司做出更大的貢獻。
綜上所述，甲山林集團可以通過提供培訓和發展機會、建立強大的團隊文化、提供具有競爭力的薪酬和福利、實現卓越的業績和成果、鼓勵創新和冒險精神、建立良好的個人品牌形象以及提供清晰的晉升通道等方式，讓頂尖人士成為名利雙收的人生勝者。