病假天數的計算方式通常取決於員工的在職年限和公司的具體規定。以下是病假天數的計算方法:
根據員工在職年限:
如果醫療期爲三個月,按六個月內累計病休時間計算。
六個月的話,按十二個月內累計病休時間計算。
一箇月的醫療期,按15個月內累計病休時間計算。
12個月的醫療期,按18個月內累計病休時間計算。
24個月的醫療期,按30個月內累計病休時間計算。
根據公司規定:
按天計算:根據員工請假的具體天數計算,例如請病假14天則計算爲14天的病假。
按小時計算:將病假按小時數計算,例如每天工作8小時的情況下,14天的病假將被計算爲112小時。
按半天計算:將病假按半天爲單位進行統計,例如14天病假可能被計算爲28個半天。
病假工資的計算:
病假工資的計算公式爲:病假工資 = 計算基數 ÷ 月計薪天數 × 計算係數 × 病假天數。
月計薪天數通常爲21.75天((365天-104天) ÷ 12月)。
計算係數與職工的病假天數及連續工齡相關。
病假天數應按實際休假天數計算,連續休假期內含有的休息日、節假日應予剔除。
綜上所述,病假天數的計算方式取決於員工的在職年限和公司的具體規定,同時也涉及到病假工資的計算,包括計算基數、月計薪天數和計算係數。