病假薪資的計算方式取決於當地的法規和企業的具體政策，但通常會考慮以下幾個要素：
計算基數。病假工資的計算基數一般是員工正常工作期間的工資。這通常是指員工的月工資，但有些情況下可能是根據員工的日工資來計算。
病假天數。計算病假工資時，會考慮員工的實際病假天數。通常，病假天數應按實際休假天數計算，但連續休假期內含有的休息日和節假日通常會予以剔除。
計算係數。這與員工的連續工齡相關。對於短期病假（通常指6個月以內），如果員工連續工齡不滿兩年，病假工資按日平均工資的60%發放；如果連續工齡滿兩年不滿四年，按70%發放；如果連續工齡滿四年不滿六年，按80%發放；如果滿六年不滿八年，按90%發放；滿八年以上則按100%發放。對於長期病假（超過6個月），相應比例會有所不同，例如連續工齡不滿一年按40%發放，滿一年不滿三年按50%發放，滿三年以上則按60%發放。
最低標準。病假工資不能低於當地最低工資標準的80%。這意味着，即使根據上述計算方法得出的病假工資低於這個標準，也需要按照最低工資標準的80%來支付。
具體的計算方法可能會根據不同地區的法規和企業的具體政策有所差異。因此，具體情況需要參考當地的相關法規和企業的具體政策。