省能心理是指人類在同大自然的長期鬥爭和生活中養成的一種心理習慣，總是希望以最小的能量或者說付出獲得最大效果。這種心理表現為嫌痲煩、圖省事、降成本，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低了系統的可靠性。尤其是在生產任務緊迫和眼前即得利益的誘因下，極易產生簡化作業的行為。省能心理的產生與公司的規章制度、標準規程以及績效考核體質都分不開，一個健全的體系可以有效的減少甚至避免省能心理的產生。但如果體系的建設者在建體系的時候都有省能的話，那員工的省能也不可避免，所以省能心理大部分來自於管理的缺失。