孔融是一個歷史人物，他以聰明和才情而聞名於世。在管理方面，孔融的故事可以給我們提供一些啟示。
首先，孔融展現出良好的人際關係管理技巧。他與各種人物都能保持良好的關係，無論是權貴還是平民，都能得到他的尊重和照顧。這需要我們理解並滿足不同人的需求，包括他們的情感和物質需求，才能建立和維持良好的人際關係。
其次，孔融在處理危機時的表現也體現了卓越的危機管理技巧。面對曹操的威脅，他能夠巧妙地利用各種資源，包括輿論、人脈等，成功地抵抗了敵人的攻擊。這需要我們具備敏銳的危機意識，善於利用資源，並善於在危機中尋找和創造轉機。
再者，孔融的故事也提醒我們，良好的管理需要具備高尚的道德品質。在處理人際衝突時，他能夠以德報怨，用寬容和理解化解衝突，這是他管理人際關係的重要手段。這也提醒我們在管理中，道德和情感因素同樣重要，甚至有時候比純粹的利益因素更重要。
最後，孔融的故事也提醒我們，要有良好的團隊精神和協作精神。無論是在處理人際關係還是在應對危機時，孔融都能夠很好地與他人協作，共同解決問題。這需要我們建立良好的團隊氛圍，尊重並信任團隊成員，同時善於協調和處理團隊中的衝突。
總的來說，看故事學管理，孔融的故事告訴我們，良好的管理需要我們具備人際關係管理、危機管理、道德管理和團隊協作等多方面的技巧和素質。同時，我們也需要像孔融一樣，以善良、寬容和理解的心態來處理管理中的各種問題。