短板是指個人或團體在某方面的不足或劣勢。這個概念源自於美國管理學家提出的木桶理論，該理論認為，一個木桶能裝多少水取決於最短的木板，而不是最長的木板。因此，「短板」比喻為一個人或一群人的缺點或不擅長的地方，這些方面可能會限制整體的表現或成就。
在管理學和心理學的套用中，短板不僅指個人的短處，也指團隊中那些拖後腿的成員或環節。識別和改進短板是提高整體效率和成果的關鍵。例如，一個團隊可能需要在技術能力、溝通能力或團隊合作方面提升短板，以達到更高的團隊績效。
具體到個人，短板可能是自信與自卑的矛盾、專業知識的匱乏、邏輯思維能力的欠缺，或者是社交能力的不足等。通過識別和努力改善這些短板，個人可以提升自己的整體能力和生活質量。
總之，短板是一個重要的概念，它不僅幫助我們認識自己的不足，也指導我們如何改進和提升，以實現個人和團體的最大潛力。