社工流失率在不同城市有所差異，具體情況如下：
1.鄭州市的社工機構人才流失率每年可達到50%以上，遠高於企業人力資源管理中10%-15%的正常範圍。
2.北京的社工流失率為25%，主要原因是收入低、工作量大、缺乏正式編制和上升空間。
3.深圳社工人才的流失率在去年達到了22.2%，為往年之最。
4.上海和深圳的社工年流失率至少為兩成，而東莞的流失率一直在20%左右。
5.深圳社工的流失率從2008年的8%增長到2014年的22.2%，超過了行業警戒線。
此外，全國高校每年培養約8000名社會工作專業人才，但僅有不到30%的學生畢業後從事社會工作職業。