密薪制是一種薪酬管理制度，其中企業內部所有員工的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單不公開，且員工之間不得相互詢問薪酬情況。這種制度最初在國外企業實施，後來被許多國內企業採用，尤其在網際網路、房地產、金融等行業較為普遍。
密薪制的核心思想是薪酬體系的公開性和個人工資的保密性，這也是執行密薪制的兩項基本原則。雖然現行的法律法規中既沒有明確規定要求薪酬保密，也沒有禁止企業採用密薪制度，但企業如果以違反密薪制為由解僱員工，可能會被視為濫用管理制度，侵犯員工的合法權益。
支持密薪制的觀點認為，這種制度可以避免內部不公平和減少員工之間的矛盾，同時保護高薪和低薪員工的權益。然而，也有批評意見認為密薪制可能阻礙了同工同酬原則，過度強調可能導致內部不公平和效率低下。
總的來說，密薪制是一個具有爭議的管理策略，其採用和執行需要根據企業的具體情況和行業特點來決定。