法律措施
競業禁止是一種法律措施，旨在保護用人單位的商業祕密和知識產權相關的保密事項。它通常通過法律規定或用人單位與勞動者在勞動合同、保密協議中的約定來實施。具體來說，競業禁止包括：
禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位。
禁止勞動者在離職後的一段時間內從事與原單位有業務競爭的單位的工作，包括自行創建的與原單位業務範圍相同的企業。
限制勞動者在離職後生產、經營與原單位有競爭關係的同類產品或業務。
《勞動合同法》對競業禁止的適用範圍、期限以及補償方式作出了明確規定。例如，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。