管理文化是一個複雜的概念，它涉及到管理活動作為文化現象的研究，以及文化作為管理手段的使用。具體來說，管理文化主要包括以下幾個方面：
管理思想、哲學和風貌：這包括價值標準、經營哲學、管理制度、行為準則、道德規範和風俗習慣等。
企業管理文化的定義：它是由企業領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統和不斷變革的一套行為方式，體現為企業價值觀、經營理念和行為規範。這種文化滲透於企業的決策、組織、激勵和領導等管理全過程中，提供文化與管理匹配的最佳模式。
文化管理的本質：文化管理是一種「以人為本」的管理模式，其核心是以人為本，通過共同價值觀的培育，在系統內部營造一種健康和諧的文化氛圍，使全體成員的身心能夠融入到系統中來。
管理性企業文化的定義：指企業在處理對內管理過程的各種關係中所形成的價值觀和方法論。
管理文化的作用：管理活動主要是對人的組織和協調，而不僅僅是物化要素的組織和協調。管理文化是管理精神世界中最核心、最本質的成分，代表組織的目標、信念、哲學倫理及價值觀。
綜上所述，管理文化是一個綜合性的概念，它不僅涉及到管理的理論和實踐，還包括了文化的發展和管理對文化的推動作用。管理文化是企業文化的重要組成部分，它通過共同的價值觀念和行為規範，促進組織的和諧發展，並提升員工的工作滿意度和歸屬感。