管理理念是管理者在實施組織管理過程中所反映的思想和價值觀念，是組織管理的指導思想。它對管理行為和組織的發展具有深遠的影響，在管理活動中占據重要的地位和作用。管理理念來源於管理者對組織存在的意義、社會使命、發展方向和發展目標的根本性認識和理解。它是一種無形的力量，有助於增強組織的凝聚力和組織成員自我約束能力的形成。管理理念在組織中營造了一種無聲的管理氛圍，使所有管理者在管理理念的感召和影響下自發地調節自己的管理心態和管理行為，實現管理目標。管理理念是管理成敗的關鍵因素，一個好的管理理念應該是適應社會經濟發展要求，反映組織高層管理人員的價值觀和思想意志，同時又要密切結合員工實際的理念；應該是既通俗易懂，讓全體組織成員理解並願意遵循，又體現組織業務特徵的理念。管理理念的形成有其主客觀條件，首先，管理理念的形成與社會經濟發展水平密切相關。