米哈遊的校園招聘流程大致如下：
簡歷投遞：應聘者通過官方渠道投遞簡歷。
簡歷初篩：HR和招聘團隊篩選簡歷，挑選合適的候選人進入下一階段。
筆試/測試：部分崗位可能需要參加筆試或技能測試，以評估專業能力和技術水平。
一面（初試）：與招聘團隊或部門負責人進行初步面試，了解候選人的基本情況和職業規劃。
二面（複試）：部門內部更深入的面試，進一步評估候選人的專業技能和適應能力。
三面（終審）：公司高層或HR參與的面試，全面評估候選人的綜合素質和潛力。
HR面（薪酬談判）：HR與候選人就薪酬、福利等進行溝通，確保雙方對offer的條件達成一致。
發Offer：通過郵件或其他官方通知方式發放正式的職位錄用通知。
此外，米哈遊還為新員工提供了一套完善的校招培養體系，包括崗前培養、入職培訓、職業素養課程、專業課程學習以及Mini Project等環節，幫助新員工快速適應職場環境並提升專業技能。