組織行爲學是研究組織中人的心理和行爲表現及其客觀規律的學科。
組織行爲學以行爲學爲基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等學科相交叉，形成了一箇邊緣性的學科。它通過綜合運用多門學科的知識，研究組織情境中人的心理和行爲的規律，旨在提高管理人員預測、引導和控制人的行爲的能力，以實現組織的既定目標。組織行爲學的知識是通過社會學、心理學、人類學和其他行爲科學的研究方法得來的，用於管理和組織人類的實踐。隨着社會的發展，尤其是經濟的發展，組織行爲學在企業組織的發展中越來越受到人們的重視。
組織行爲學是研究組織中人的心理和行爲表現及其客觀規律的學科。
組織行爲學以行爲學爲基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等學科相交叉，形成了一箇邊緣性的學科。它通過綜合運用多門學科的知識，研究組織情境中人的心理和行爲的規律，旨在提高管理人員預測、引導和控制人的行爲的能力，以實現組織的既定目標。組織行爲學的知識是通過社會學、心理學、人類學和其他行爲科學的研究方法得來的，用於管理和組織人類的實踐。隨着社會的發展，尤其是經濟的發展，組織行爲學在企業組織的發展中越來越受到人們的重視。