經營人心市場需要故事話管理，可以從以下幾個方面入手：
1. 建立信任關係：信任是建立良好關係的基礎，管理者需要與員工建立互信關係，給予他們足夠的支持和認可，讓他們感到自己的工作重要並得到尊重。
2. 傾聽和溝通：管理者需要傾聽員工的想法和意見，與他們進行積極的溝通，了解他們的需求和困難，並及時給予幫助和反饋。
3. 激勵和獎勵：激勵員工是提高他們工作積極性和效率的關鍵，管理者需要制定合理的獎勵制度，對表現優秀的員工給予適當的獎勵和晉升機會。
4. 培養團隊精神和企業文化：通過組織團隊活動、分享會等方式，培養員工的團隊精神和企業文化，讓他們感到自己是企業大家庭中的一員，從而增強企業的凝聚力和競爭力。
5. 關心員工個人發展：關注員工的個人發展，幫助他們制定職業規劃，提供培訓和發展機會，讓他們感到自己在企業中有發展空間和未來。
6. 營造良好的工作氛圍：創造一個積極、和諧、友善的工作氛圍，讓員工感到舒適和愉悅，從而提高他們的工作滿意度和工作效率。
通過這些故事話管理的方式，管理者可以更好地了解員工的需求和困難，增強員工的歸屬感和忠誠度，從而更好地經營人心市場，實現企業的可持續發展。