績效評價體系是一箇由一組既獨立又相互關聯的考覈指標組成的評價系統，旨在全面評價員工的工作狀況。它包括績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考覈評價以及績效結果應用等持續循環過程，是進行員工考覈工作的基礎，也是保證考覈結果準確、合理的重要因素。
績效評價體系的設計和實施涉及對某主體的行爲進行客觀、公正和準確的綜合評判，建立特定的指標體系，運用一定的方法，依據特定的程序。這些指標能夠反映業績目標完成情況、工作態度、能力等級等方面，是績效評價體系的基本單位。
總的來說，績效評價體系是績效評價指標系統化和制度化的體現，它有利於評價員工工作狀況，是組織目標實現的重要工具。