心理上的傷害
職場冷暴力是一種心理上的傷害，通常表現爲上司或同事通過非暴力方式對員工進行持續的心理刺激，從而造成受害者在心靈上受到嚴重傷害。
這種行爲可能包括長期的譏諷、漠視，甚至停止日常工作等刺激手段，使受害者在心理上感到壓抑和鬱悶。職場冷暴力的形式多樣，包括言語上的侮辱、排斥、忽視、詆譭、歧視，以及惡意調侃、非理性的批評和指責等。這些行爲雖然不直接造成身體傷害，但會對受害者的精神造成傷害和痛苦。職場冷暴力不僅是一種歧視性行爲，而且常常針對員工的某些特點或差異，施暴者會針對目標的弱點進行攻擊。