股份分配方法通常包括以下幾種：
平均分配：股權被平均分配給所有股東，這種方法的優點是共擔風險和共享利益，但缺點是在股東意見不統一時可能導致決策效率低下。
絕對控制：股權集中在一個或少數幾個股東手中，這樣雖然可以提高決策效率，但也可能導致集權，增加風險。
差異化分配股權：結合平均分配和絕對控制的優點，根據股東的貢獻、投資、角色和責任等因素進行差異化分配，這是目前市場上普及率較高的一種方法。
根據貢獻和投入分配：根據每個合夥人在公司中的貢獻和資金投入來分配股權，這種方法可以鼓勵合夥人積極投入。
按角色和責任分配：按照每個合夥人的角色和責任來分配股權，例如CEO和COO可能會獲得更高的股權比例。
按未來貢獻分配：根據每個合夥人在未來可能做出的貢獻來分配股權，這種方法可以激勵合夥人努力為公司做出更多貢獻。
按照市場價值分配：按照每個合夥人在市場上的價值或專業知識的市場價值來分配股權。
在選擇股份分配方法時，應考慮公司的具體情況和發展需求，選擇最有利於公司發展的分配方式。同時，股權分配應遵循相關法律規定，如《公司法》中關於控股股東的定義和權利。