能本管理是一種以人的能力為核心的管理理念，它是人本管理的新發展階段。這種管理方式強調，知識、智力、技能和實踐創新能力是人的核心能力，它們構成了人的能力結構。能本管理的目標是通過有效的方法最大限度地發揮每個人的能力，實現能力價值的最大化，並把這種能力作為推動社會全面進步的巨大力量。
能本管理的特點包括：
以人的能力為首要管理對象，使管理對象更加具體。
將以能力為本作為管理理念，把人的能力看作是管理中起決定性作用的因素。
將提高人的能力作為管理的首要目標，把人的能力的提高和發揮程度作為評價組織績效的首要標準。
將提高和發揮能力作為主要激勵手段，改變傳統管理的激勵方式。
能本管理的實施需要一系列的制度安排，包括用工制度、用人（人事）制度、分配製度和領導制度等，以建立一種「各盡其能」的運作機制。此外，能本管理還要求營造一種文化環境，形成能者光榮、能者有為、能者有位、能者有酬的觀念，並使組織的能力更大於個人能力的簡單相加，形成倍數放大。
以上是能本管理的基本概念和特點，希望對你有所幫助。