色酬定律是一種社會現象，指的是在一定的條件下，一個人的外貌吸引力（姿色）可以作為稀缺資源，換取財富、工作職位、社會地位等社會資源。這種因外貌吸引力而獲得的優勢和報酬，被稱為「色酬」。不同外貌吸引力水平的人在職場或社會中可能會面臨不同的待遇，這種現象被稱為「色差」。
色酬定律不僅存在於職場，還滲透到婚姻戀愛、社會交往、學習工作等社會生活的各個方面。色酬定律是血酬定律的一個分體，血酬定律關注的是生命與生存資源的交換關係，而色酬定律則關注外貌與所獲資源之間的關係。
色酬定律引發了關於公平性和社會正義的討論。一方面，人們認為在某些情況下，外貌出眾的人因其吸引力獲得某些優勢是可以接受的，因為這反映了人類對美的追求。另一方面，也有人批評這種定律加劇了社會不公，指出外貌吸引力不應該成為獲取資源和機會的主要因素。
《色酬定律》是一本探討這一現象的書籍，由王梓政所著，於2013年由湖南人民出版社出版。這本書深入分析了色酬定律在中國歷史及現實中的套用，並試圖揭示這一現象在整個人類社會中的普遍存在。