苦幹型文化（Work Hard, Play Hard Culture）是一種企業文化特點，它強調努力工作與盡情享受並重。這種文化鼓勵員工完成風險較小的工作，適用於競爭性不強、產品比較穩定的企業環境。苦幹型文化的典型代表包括銷售組織、餐飲業和軟體行業。在這種文化中，員工面臨的風險通常很小，每筆生意都不太可能妨礙他們的成功。信息反饋迅速且明確，是這種文化的另一個特點。
苦幹型文化的優點包括：
高度互動性：在這種文化中，員工需要具備良好的互動能力。
獎勵銷售奇才：該文化中的英雄是那些工作出色、創造出驚人銷售記錄的銷售奇才。
慶典和禮儀：經常舉行的競賽、會議和大型集會是這種文化的一部分，有助於增強團隊精神和激勵員工。
苦幹型文化的缺點包括：
過分注重短期效果：可能導致員工草率行事，忽視長期戰略。
對新員工的吸引力：雖然能吸引失意的年輕人重新開始，但可能給老員工帶來衝擊，影響團隊的穩定性。
總的來說，苦幹型文化適合於那些需要快速反饋和高度互動的工作環境，但對於需要長期投入和戰略規劃的企業可能不是最佳選擇。