落伍的原因可能包括：
技術和社會形態的急劇變化：由於技術和社會形態的快速變化，如果個人或組織沒有及時適應這些變化，就可能落伍。
大腦連線結構的固化：人的認知和觀念是大腦硬體的產物，這些結構很難改變，因此如果一個人的觀念和認知沒有隨著新技術的出現而更新，就可能落伍。
教育制度的影響：歷史上，封建統治階級的教育制度可能阻礙了商品經濟和資本主義萌芽的發展，缺乏對創新精神和實踐能力的培養，導致落後。
外部因素的影響：如帝國主義的侵略、軍閥混戰等外部因素也可能加劇一個國家或地區的落後。
職業發展中的問題：在現代職場中，組織架構、職位競爭、經營戰略、退休政策、技術變化等因素都可能導致職業發展中的「高原化現象」，即職業生涯的發展出現停滯。
個人因素的影響：個人的理想信念、工作作風、自我要求等內部因素也可能導致落伍。
綜上所述，落伍的原因可以是內部和外部因素的綜合作用，包括但不限於技術變革、社會形態的變化、個人觀念的固化、教育制度的影響、外部侵略和內部混亂等。