董事會通常會通過以下步驟來審查被提名人：
1. 背景調查：董事會會調查被提名人過去的行為、工作表現以及人際關係等。這有助於了解被提名人是否具備專業素養和能力，以及是否能夠與其他董事會成員和公司員工融洽相處。
2. 資格審查：董事會會審查被提名人是否符合相關法規和公司章程規定的任職資格。這包括審查被提名人的學歷、工作經驗、專業資格、年齡等因素，以確保其符合公司的要求。
3. 利益衝突審查：如果被提名人與公司存在潛在的利益衝突，董事會會進行嚴格的審查。他們需要確保被提名人不會在董事會或公司決策過程中，出於個人利益而損害公司的利益。
4. 財務和法律審查：董事會會審查被提名人的財務狀況，以確保其符合公司的財務要求。此外，他們還會審查相關的法律檔案和契約，以確保被提名人符合法律要求和公司的合規標準。
5. 徵求意見：董事會通常會徵求公司員工、股東和其他利益相關者的意見，以了解他們對被提名人是否適合擔任董事會的看法。
6. 投票表決：在經過上述審查後，董事會將進行投票表決，以確定是否批准被提名人成為董事會成員。
總之，董事會通常會從多個角度對被提名人進行全面的審查，以確保他們具備擔任董事會成員的資格和能力。