薪資保密，也稱爲“密薪制”或“祕密薪酬制”，是一種企業內部管理制度，旨在隱藏員工的薪資信息，防止員工之間討論或公開自己的薪酬。
這種做法的核心思想是“薪酬體系公開，個人工資保密”，即公司的薪酬制度、等級、標準必須公開透明，讓員工瞭解公司的工資結構和自己的崗位等級及其對應的薪酬標準，而個人的具體工資則需要保密。薪資保密的主要目的是維護公司內部的穩定，保護公司的薪酬策略和商業機密，防止員工之間的攀比和不滿，減少薪酬歧視現象，保護個人薪酬隱私，防止人才流失。同時，這種制度也利用薪酬差異來調動員工的積極性，實現有效激勵。
在實施薪資保密的企業中，通常只有特定的人員（如部門負責人、人力資源部經理等）才能查詢和掌握員工的薪酬資料，其他員工無權探詢或議論他人的薪資。如果員工對自己的薪資有異議，可以向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協調處理。