在撰寫薪資待遇時，應該包括以下幾個方面：
工資構成：薪資待遇應明確工資的具體構成，包括基本工資、職稱工資、崗位工資、業績提成、滿勤工資等。如果是試用期，工資不得低於約定工資的80%且不低於當地最低工資標準。
福利待遇：福利待遇包括基本月薪、綜合補貼、年終獎金、銷售獎金、獎勵計劃、醫療保險、退休金計劃、其他保險（如人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等）、休假制度（如帶薪年假、探親假、婚假、喪假等）。
住房津貼：可能包括住房補貼、住房公積金、住房低息貸款等形式。
交通費用：可能包括交通費補貼。
五險一金：應明確五險一金的繳納基數和比例，尤其是住房公積金的比例，因爲這部分資金可以提取。
地方補貼：應關注本地人是否可以領取到地方人才引進生活補貼和購房補貼等地方性補貼。
其他細節：如工資形式是年薪還是月薪，是否包含食宿補貼、績效、企業年金等。
在勞動合同中，工資數額應如實填寫，如果合同中未做詳細約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作爲勞動合同的補充。