薪資漲幅的計算方法通常遵循以下步驟：
計算目前月薪：將每個月的稅前工資加起來，再除以12，得到目前的平均月薪。
計算漲薪前的年收入：將目前的月薪乘以12，得出一年內的收入總額。
計算漲薪後的年收入：將漲薪後的月薪乘以12，得出一年內的收入總額。
計算工資漲幅百分比：用漲薪後的年收入減去漲薪前的年收入，再除以漲薪前的年收入，最後乘以100%，即可得出漲幅百分比。
例如，如果去年月工資是2000元，今年漲到3000元，那麼工資漲幅計算如下：
漲薪金額 = 3000 - 2000 = 1000元
漲幅百分比 = (漲薪金額 / 漲薪前月工資) * 100% = (1000 / 2000) * 100% = 50%。
根據《關於工資總額組成的規定》，工資總額由以下六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標準和工作時支付給個人的勞動報酬。