薪酬是員工因其向組織提供的勞務而獲得的各種形式的報酬,包括貨幣性和非貨幣性薪酬。
貨幣性薪酬包括直接貨幣薪酬,如工資、獎金、津貼等;間接貨幣薪酬,如養老保險、醫療保險、住房公積金等;以及其他貨幣性薪酬,如有薪假期、病事假等。非貨幣性薪酬則包括工作成就感、社會地位、個人成長、友誼關懷、舒適的工作環境等。
薪酬的概念可以從狹義和廣義兩個角度理解,狹義上僅指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬;而廣義上還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪酬是員工因其向組織提供的勞務而獲得的各種形式的報酬,包括貨幣性和非貨幣性薪酬。
貨幣性薪酬包括直接貨幣薪酬,如工資、獎金、津貼等;間接貨幣薪酬,如養老保險、醫療保險、住房公積金等;以及其他貨幣性薪酬,如有薪假期、病事假等。非貨幣性薪酬則包括工作成就感、社會地位、個人成長、友誼關懷、舒適的工作環境等。
薪酬的概念可以從狹義和廣義兩個角度理解,狹義上僅指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬;而廣義上還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。