薪酬核算方法通常包括以下幾種關鍵組成部分：
固定工資和浮動工資。固定工資提供穩定收入，浮動工資（如績效工資）則基於工作表現或其他因素變動。
加班工資。包括平時、周末和法定節假日的加班工資。
補助。如一伙食補貼、交通補貼、全勤獎等。
獎金和津貼。基於員工表現或特定條件發放的獎金，以及特定崗位的津貼。
具體的核算方法可能包括：
正算法。工資=月薪÷21.75×月計薪天數×出勤天數比例。
反算法。工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數×出勤天數比例。
計件工資法。根據完成的工作量計算薪資，適用於生產加工崗位。
計時工資法。根據工作時間計算薪資，適用於以手工或操作機器為主的工作。
績效工資法。根據工作表現和績效計算薪資，適用於銷售、業務等崗位。
每種方法都有其適用場景和優勢，企業可以根據自身情況和崗位特點選擇合適的薪酬核算方法。