行政官僚制，也稱為官僚資本主義，是一種組織結構和行政管理方式，其特點包括：
等級制度。官僚制組織結構呈現出明顯的等級制度，每個官員或員工都擁有特定的許可權，並對上級負責。
非人格化。在官僚制中，決策和執行應基於規則和流程，而非個人喜好。這意味著在行政過程中應避免個人情感的干擾。
專業化與分工。官僚制強調專業化和勞動分工，員工根據能力和專業知識被分配到特定的任務和職責上。
規則與制度。官僚制依賴於一套明確的規則和制度來指導行為。這包括對員工行為的規範和對組織結構的詳細描述。
職業化管理層。官僚制下的管理者通常是專職的，他們的職位穩定，並期望通過績效獲得晉升。
官僚制的優點包括提高效率、增強組織穩定性和促進專業化。然而，它也可能導致官僚主義、缺乏創新和過度依賴規則的問題。官僚制不僅適用於政府機構，也廣泛套用於各種大中型組織。