行政文化對行政機關及其工作人員有著深遠的影響，主要作用如下：
導向功能。行政文化通過共同的價值觀念和行為準則引導組織和成員的行為，確保他們的目標和價值觀與整體保持一致。
凝聚功能。它通過共享的精神和文化，促進組織成員之間的共識和凝聚力，增強組織的向心力。
激勵功能。行政文化可以作為精神目標和支柱，激勵成員自信自強、團結進取。
調節控制功能。通過規範和價值觀約束成員的行為和思想，調節矛盾和衝突。
改造更新功能。引入新的治理理念和方法，促進成員觀念的更新和行政組織的變革。
此外，行政文化還涉及到內向性行政（對內部事務的管理）和外向性行政（對國家和社會公共事務的管理），在後者方面，行政文化對廉潔、高效、民主行政以及政治文明的促進也起著重要作用。