行政管理的作用主要體現在以下幾個方面：
規劃與決策：行政管理通過對組織未來發展方向的規劃，制定發展目標和實施策略，以適應不斷變化的市場需求和社會需求。
組織與協調：行政管理負責組織設計和結構調整，有效協調各部門之間的關係，促進信息流動和資源共享，提高工作效率和協同能力。
人事管理：涉及人力資源的開發、配置與激勵，包括招聘、培訓、考核、晉升、獎懲等，旨在調動員工積極性，激發團隊潛能。
監督與控制：通過建立績效評估體系和內部控制機制，對組織運行過程進行有效的監控和反饋，確保組織按照預定目標和計劃有序運行。
信息服務與溝通：在信息化時代，行政管理承擔著信息收集、處理、傳遞和利用的任務，構建良好的信息管理系統，支持決策的科學性和執行力。
資源最佳化：行政管理能夠對組織的各項資源進行合理配置和有效管理，實現資源的最大化利用和最佳化分配。
風險控制：通過規範的財務管理和內部控制制度，行政管理能夠有效控制組織的風險，確保組織的穩健運行和可持續發展。
政府行政管理實踐：在政府部門，行政管理主要包括政策制定、公共服務提供、公務員隊伍建設以及公共財政管理等，旨在提高政府治理效能，推動社會公平正義，促進國家經濟社會穩定發展。
企業行政管理實踐：在企業中，行政管理的作用體現在公司戰略規劃、運營管理、企業文化建設等方面，優秀的行政管理體系能幫助企業降低成本，提升競爭力，實現可持續發展。