如果您的工資被拖欠，有幾種方法可以嘗試解決這個問題：
聯繫當地勞動執法監察大隊。您可以電話投訴至這些機構，他們會依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
申請勞動仲裁。您可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書向單位索賠。如果單位不履行仲裁決定，您可以申請法院強制執行。
向人民法院申請支付令。根據《勞動合同法》第三十條的規定，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，您可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
提起民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或仲裁不公，您還可以在15天內向法院提起民事訴訟，通過法院判決來執行。
要求賠償金。在上述過程中，您還可以依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向您加付賠償金。
此外，您還可以嘗試與用人單位協商解決，或尋求工會的幫助。