補休是指在正常工作日之外的工作時間，如休息日或法定節假日，員工未能正常休息時，用人單位安排員工在未來其他時間補休，以補償未能休息的時間。補休的計算方式通常遵循以下原則：
安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，用人單位應支付不低於勞動者正常工作時間工資200%的工資報酬。
安排勞動者在法定節假日工作的，用人單位應支付不低於勞動者正常工作時間工資300%的工資報酬。
安排勞動者在延長工作時間（即正常工作時間之外）工作的，用人單位應支付不低於勞動者正常工作時間工資150%的工資報酬。
需要注意的是，補休並不適用於平時的加班，僅適用於公休日加班。具體的補休政策可能因國家、地區、行業和公司政策而有所不同，建議查閱當地的勞動法規定或與僱主或公司的相關部門進行溝通，以瞭解具體的補休計算方式和政策。