以下是一些可能會導致人們討厭同事的語句：
1. “他又遲到了！” 無論在何時何地，都無法確保別人的時間。工作應當首先考慮到優先權，不能因為自己的習慣或遲鈍而影響他人。
2. “這個人真是太吵了。” 每個人都有自己的溝通風格，如果這種風格不適合團隊，應該嘗試適應或提出改變的建議，而不是以自己為中心，忽視他人的感受。
3. “這個項目我實在是不想再做了。” 這種消極的態度會影響到整個團隊，降低士氣。如果真的不喜歡某個項目，應該提出更好的建議或尋求幫助。
4. “他總是喜歡在會議上表現自己。” 過度自我展示可能會讓別人感到不適，而且可能會引起他人的嫉妒和不滿。
5. “他總是喜歡把錯誤推給別人。” 這是一種不負責任的表現，不僅會讓別人對這個人產生厭惡感，也會影響團隊的氛圍。
6. “我不理解為什麼我們非要一起工作。” 如果把團隊合作看作是一種義務或責任，那么就很難找到它的樂趣和價值。如果能把團隊工作看作是一種資源共享和相互學習的機會，可能會有所不同。
7. “這個人真是太自以為是了。” 如果自己的觀點得到了肯定或被接受，人們可能會感到高興，但如果過於自以為是，那么這種行為可能會讓人感到不適。
這些只是一些可能引起他人反感的言語行為，但是具體結果會因個體差異而異。重要的是保持開放和理解的心態，儘可能與同事建立積極、互惠的關係。每個人的需求和工作環境都是不同的，需要以適應性的方式與他們互動。如果你對同事的行為感到困惑或不滿意，建議開放地表達自己的感受和需要，或者考慮向更高級別的管理人員尋求幫助。記住，大多數人在他們的職業生涯中都會經歷挫折和不理解的情況，重要的是如何處理這些情況並從中學習。