在試用期內決定離職時，應當注意以下幾點：
溝通與流程。提前三天向上級或人力資源部門提出書面離職申請，並確保與直屬上級領導進行溝通，說明離職原因。
離職證明和社保公積金處理。確保從僱主那裏獲得正規的離職證明，這對於下一份工作的入職很重要。如果單位已爲你繳納社保和公積金，還需關注社保和公積金的減員問題，以確保下一份工作的順利銜接。
工資結算。試用期即使未滿一箇月，也有權獲得工資。如果用人單位不支付工資，這是違法的，可以向勞動監察部門舉報。同時，確認薪資發放時間。
保護個人權益。在離職過程中，保護自己的權益，例如錄音與領導的談話，以確保自己的權益得到保護。
工作交接。做好工作交接，確保工作的連續性，減少對公司運營的影響。
維護職業形象。保持專業態度，對公司的培養和機會表示感激，並儘量減少對公司的影響和損失。
保密和隱私保護。離職後，保護公司機密和同事隱私，避免負面評價或詆譭公司及同事。
總之，試用期離職時，應以尊重、合作和感恩的態度面對公司和同事，遵守這些原則可以幫助保持良好的職業道德和職場形象。