說故事的領導力量主要體現在以下幾個方面：
1. 激發團隊凝聚力：通過講述故事，可以更好地了解和連線團隊成員，使大家有一個共同的身份和目標，從而激發團隊凝聚力。
2. 培養團隊默契：故事可以幫助人們更好地理解和接受彼此，從而培養團隊之間的默契。
3. 建立信任關係：一個好的領導者會通過講述故事來建立信任關係，使團隊成員更加信任和支持他的決策，從而提高團隊的效率和穩定性。
4. 培養創新思維：故事可以激發人們的想像力和創造力，從而培養創新思維。
5. 提高員工滿意度：通過講述有趣的故事，可以增加員工的滿意度和忠誠度，從而提高員工的工作積極性和效率。
6. 傳遞企業文化：故事可以很好地傳遞企業文化和價值觀，使員工更好地理解和接受企業的理念和目標。
總的來說，說故事是一種非常有效的領導方式，它能夠激發團隊的凝聚力、培養創新思維、傳遞企業文化、提高員工滿意度等，從而幫助領導者更好地管理和引導團隊。