“賦權”也稱爲“充權”“增權”或“增能”，其含義是賦予或充實個人或羣體的權力，挖掘與激發個人或羣體潛能的過程、介入方式和實踐活動。
“賦權”一詞中的“權”，兼有“權力”與“權利”的雙重意思，控制自己生活的能力即爲“權力”，而經過控制所帶給主體的效能感以及生活質量的改善，可以視作一種“權利”。
“賦權”不僅是一箇過程，也是一種結果，它涉及個人、組織與社區通過學習、參與、合作等過程或機制，獲得掌控自己本身相關事務的力量，以提升個人生活、組織功能與社區生活品質。在管理學中，“賦權”強調的是個體或羣體獲得決策和行動的權力，意味着被賦權的人有很大程度的自主權和獨立性。此外，“賦權”也被理解爲一種管理風格，涉及將決策的責任和資源控制權授予或轉移到那些即將受益的人手中，從而增加他們的自主權和獨立性。