"走人事"在人力資源領域中，指的是個人的信息被正式錄入公司的人力資源系統。這一過程通常涉及到大公司的員工信息，這些信息可以在企業區域網路的「通訊錄」中查詢到，包括員工的部門、職位信息，甚至一些詳細的通訊錄還會記錄員工的入職和離職時間。這個系統與人力資源部門直接對接，確保信息的準確性和實時性。在某些情況下，即使是外包員工，其信息也可能被錄入這個系統，但通常會有特定的標籤來區分這些員工與正式編制員工的身份。
需要注意的是，"走人事"與"走人事備案"是兩個不同的概念。"走人事備案"可能是某些中介或個人渠道用來誤導消費者的說辭。一些不良中介可能會將任何與實習證明、與公司人事部門同事的打招呼、或者從公司信箱發出的offer或推薦信等行為稱為"走人事"，以此來忽悠消費者。相比之下，"走人事"本身是一個正規的過程，涉及到個人信息被正式錄入公司的人力資源系統。
因此，當涉及到實習或就業時，了解"走人事"和"走人事備案"的區別是非常重要的，以避免被不良中介誤導。同時，對於那些聲稱可以通過某種方式讓你"走人事"的中介，應該持懷疑態度，並儘可能通過正規渠道進行核實和確認。