跳槽成本

跳槽成本主要包括以下幾個方面：

時間成本。在找到新工作期間，你可能會暫時沒有收入，這是裸辭未做準備時的主要成本。

經濟成本。跳槽可能會影響你的經濟狀況，需要考慮到日常生活開支、人情往來等。

機會成本。跳槽意味著放棄原公司的發展機會和潛在晉升，新公司的發展情況也存在不確定性。

人脈成本。需要在新公司重新建立和維護人際關係，與老同事保持聯繫也需要投入時間和精力。

顯性收入成本。包括工資、獎金、加班費等直接收入的損失。

隱性收入成本。如福利、補貼等非現金福利的損失。

社會保險成本。包括社保繳費基數、補充商業保險等。

公積金和企業年金成本。住房公積金、企業年金的差異也會產生成本。

經濟補償成本。不同公司對於經濟補償的規定不同。

帶薪年休假成本。新公司可能不承認前公司的帶薪年休假。

試用期成本。試用期工資較低，且被解僱無需支付經濟補償。

被信任成本。頻繁跳槽可能導致新僱主的不信任。

再融入成本。在新環境中建立新的工作關係和適應新文化需要時間。

總之，跳槽成本不僅包括可直接量化的經濟損失，如工資下降、社保公積金差異等，還包括如人脈關係重建、職業發展機會喪失等難以直接量化的隱性成本。在考慮跳槽時，應綜合考慮這些因素。