「身股」是一個經濟術語,源於幾個世紀前的晉商,也被稱為「頂身股」。
身股實際上並不涉及資金的直接投入,而是基於員工的勞動表現和貢獻。出資人有條件地贈與部分員工股份,這些員工通過勞動參與企業的經營管理,並享有分紅權,但不具有繼承、轉讓和表決權。因此,身股有時也被稱為「分紅股」。在特定條件下,身股可以轉換為具有更多權利的銀股。身股的存在體現了晉商股份制中對於員工貢獻的認可和激勵。
「身股」是一個經濟術語,源於幾個世紀前的晉商,也被稱為「頂身股」。
身股實際上並不涉及資金的直接投入,而是基於員工的勞動表現和貢獻。出資人有條件地贈與部分員工股份,這些員工通過勞動參與企業的經營管理,並享有分紅權,但不具有繼承、轉讓和表決權。因此,身股有時也被稱為「分紅股」。在特定條件下,身股可以轉換為具有更多權利的銀股。身股的存在體現了晉商股份制中對於員工貢獻的認可和激勵。