達成目標後的激勵可以有很多種形式，以下是一些常見的方法：
1. 認可和獎勵：當目標達成時，給予適當的認可和獎勵是一種有效的激勵方式。這可以是一個公開的表揚，一份獎勵，或者一次慶祝。認可和獎勵可以是一種積極的反饋，幫助個體認識到他們的努力得到了認可，並鼓勵他們繼續追求成功。
2. 增強自信：達成目標可以增強個體的自信心，使他們感到更有能力去應對未來的挑戰。這種積極的自我感覺可以提高個體的自尊和自我價值，進一步激發他們的動力和積極性。
3. 目標調整：在達成目標後，可以適當調整目標，使其更具挑戰性。這樣，個體就可以在不斷的挑戰中獲得滿足感，同時也能夠保持對目標的熱情和動力。
4. 反饋和指導：提供反饋和指導可以幫助個體了解他們在達成目標過程中的進步，以及他們可以如何改進他們的表現。這種反饋可以是一種積極的鼓勵，幫助個體看到他們的努力得到了認可，並鼓勵他們繼續前進。
5. 團隊認可：如果是個集體目標，也可以在團隊內部進行公開的認可和獎勵，這不僅可以激勵個體，還可以增強團隊的凝聚力和合作精神。
6. 建立個人成就日誌：定期回顧個人的成就和成功記錄可以幫助個體保持動力，並認識到他們的努力得到了回報。將成功的記錄記錄在日誌中也是一種有效的方法。
7. 提供新的機會：當個體達成一個目標時，他們可能需要新的機會和挑戰來保持動力。為他們提供新的機會和挑戰可以激發他們的熱情，並鼓勵他們繼續追求成功。
請記住，激勵是個體的獨特體驗，因此可能需要不同的方法來滿足個體的需求。