遣散費的上限規定因國家和地區而異。在中國，根據《勞動契約法》，遣散費的計算基於員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為經濟補償。如果工作時間超過六個月但不滿一年，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資作為經濟補償。對於月薪較高的員工，如果其月薪高於僱主所在地直轄市或設區市人民政府公布的上一年度本地區職工月薪的三倍，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，但支付期限最長不得超過12年。
在沙特，遣散費的支付上限為三個月工資。而在某些歐洲國家，遣散費的上限可能以月薪的三分之一或者一定比例的年薪來計算，具體數額可能受到員工年薪的影響。
因此，遣散費的上限規定取決於具體的國家或地區的法律規定。在中國，上限適用於月薪較高的雇員，而對於其他員工，遣散費的計算和上限則有所不同。